Para Pemimpin Harus Merencanakan Suksesi Mereka Sendiri

Para pemimpin hebat tahu bagaimana mengelola suksesi mereka. Mereka memiliki pemahaman bahwa kepemimpinan bukanlah hak istimewa yang tak terbatas tetapi sesuatu yang akhirnya berakhir. Karena itu mereka bekerja keras untuk meneruskan tongkat estafet kepada generasi berikutnya. Mereka tidak takut atau terintimidasi jika penerusnya tampaknya seseorang yang akan mengalahkan atau mengungguli mereka. Mereka menyadari bahwa tonggak penggantinya menambah CV mereka.

Seorang pemimpin masa depan yang hebat harus dapat secara terbuka menyatakan bahwa “ini adalah apa yang telah saya capai tetapi hal-hal yang lebih besar akan Anda lakukan setelah saya”. Pemimpin yang baik tidak merasa tidak aman karena itu mereka membangun pemimpin yang lebih kuat dan lebih efektif di bawah mereka. Para pemimpin yang lemah harus terlihat memanggil tembakan maka mereka lebih suka memiliki “ya laki-laki” di sekitar mereka, orang-orang yang tidak menantang status quo

Ketika waktu akhirnya tiba untuk suksesi terjadi (dan tentu saja itu terjadi), ada kepanikan besar karena tidak ada struktur yang didefinisikan dengan jelas telah dilakukan dengan sengaja. Seseorang harus dapat pensiun dengan mudah karena mengetahui ada orang yang membawa hati organisasi, setia pada visi dan kesejahteraan warisan untuk membawa organisasi dan bisnis ke tingkat berikutnya. Terkadang penggantimu bukan orang yang paling mungkin.

Mereka bahkan mungkin tidak terlihat dan terdengar seperti Anda. Sadarilah bahwa bahkan setelah Anda menghasilkan hasil terbaik untuk bisnis, seseorang masih dapat melakukan lebih baik karena gaya berbeda dan pendekatan terhadap bisnis sangat berbeda. Cukup hargai penerus Anda. Seseorang harus dapat pensiun dengan mudah karena mengetahui ada orang yang membawa hati organisasi, setia pada visi dan kesejahteraan warisan untuk membawa organisasi dan bisnis ke tingkat berikutnya. Terkadang penggantimu bukan orang yang paling mungkin.

Mereka bahkan mungkin tidak terlihat dan terdengar seperti Anda. Sadarilah bahwa bahkan setelah Anda menghasilkan hasil terbaik untuk bisnis, seseorang masih dapat melakukan lebih baik karena gaya berbeda dan pendekatan terhadap bisnis sangat berbeda. Cukup hargai penerus Anda. Seseorang harus dapat pensiun dengan mudah karena mengetahui ada orang yang membawa hati organisasi, setia pada visi dan kesejahteraan warisan untuk membawa organisasi dan bisnis ke tingkat berikutnya. Terkadang penggantimu bukan orang yang paling mungkin.

Mereka bahkan mungkin tidak terlihat dan terdengar seperti Anda. Sadarilah bahwa calon walikota medan bahkan setelah Anda menghasilkan hasil terbaik untuk bisnis, seseorang masih dapat melakukan lebih baik karena gaya berbeda dan pendekatan terhadap bisnis sangat berbeda. Cukup hargai penerus Anda.

seseorang masih dapat melakukan lebih baik karena gaya berbeda dan pendekatan untuk bisnis sangat berbeda. Cukup hargai penerus Anda. seseorang masih dapat melakukan lebih baik karena gaya berbeda dan pendekatan untuk bisnis sangat berbeda. Cukup hargai penerus Anda.

Setiap pemimpin harus selalu memimpin dengan suksesi dalam pikiran. Apa yang biasanya terjadi ketika Anda pergi cuti. Siapa yang mengerjakan pekerjaan Anda? Di antara bawahan Anda, siapa yang menonjol sebagai calon pengganti? Yang bijaksana untuk dilakukan adalah menciptakan sekelompok orang yang Anda bimbing sehingga salah satu dari mereka berpotensi mengambil alih.

Buat bawahan Anda tahu sebanyak mungkin tentang proses bisnis atau departemen sedemikian rupa sehingga tidak ada ketergantungan besar pada Anda sepanjang waktu. Sekarang dibutuhkan seorang pemimpin yang aman di posisi mereka. Ketidakamanan biasanya menyebabkan para pemimpin menggagalkan percikan terang yang ada di cakrawala.

Ketika Anda berpikir warisan sebagai seorang pemimpin, Anda tidak bisa tidak berbicara tentang siapa yang mengambil alih kerajaan Anda ketika Anda mati. Mengapa? Ada satu hal yang pasti dan Anda tidak memiliki kendali atas; itu adalah kematian. Tidak peduli sesibuk apa pun Anda, kematian adalah janji yang tidak bisa Anda tunda, tidak semenit pun. Anda akan tepat waktu. Pertanyaan tetap apakah orang akan berdesak-desakan untuk posisi atau mereka hanya akan mengikuti rencana Anda yang ditulis?

Ponder Points – Pikirkan tentang hal ini – Apakah Anda merasa kadang-kadang Anda adalah satu-satunya orang yang lebih mengenal dan memahami bisnis daripada orang lain? Apa ketakutan terbesar Anda ketika datang ke suksesi? Apa pertimbangan Anda untuk penerus, usia, kedewasaan, pengalaman, loyalitas, fokus Anda, apa?

Poin Penegasan – Katakan ini pada dirimu sendiri – aku adalah pemimpin yang baik. Saya menghabiskan waktu membangun pemimpin yang kuat di bawah saya. Saya merasa aman dalam diri saya. Saya tidak mudah bergerak.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *